Prevención de “Prejuicios y Estereotipos Inconscientes”
Iniciado en 2018, este programa de capacitación dedicado busca incrementar la concientización de nuestros equipos sobre el impacto de los prejuicios y estereotipos en los procesos de toma de decisiones y el valor de la diversidad en el trabajo. En estos talleres, los empleados exploran las diferencias sutiles entre los prejuicios, los estereotipos y la discriminación, analizando varios de los prejuicios inconscientes más comunes para luego elaborar planes de acción específicos en contra de los mecanismos de discriminación en el trabajo con el fin de promover la igualdad de oportunidades.
Promoción del desarrollo de las mujeres a través del programa “EllesVMH”
Lanzado en 2007 por LVMH, EllesVMH busca apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en todos los puestos y niveles de experiencia a través de iniciativas como asesorar, orientar, capacitar o destacar trayectorias profesionales de mujeres. En 2018, EllesVMH lanzó SHERO, una plataforma digital interna y comunidad para empoderar a las mujeres y los hombres que trabajan en el grupo LVMH por medio de artículos, videos, pódcast y más.
Construir una cultura inclusiva para los empleados LGBTQIA+ con ALL LVMH Pride
Louis Vuitton se enorgullece de formar parte de "All LVMH Pride", una comunidad de afinidad para todos los empleados LGBTQIA+ y sus aliados en Norteamérica, Reino Unido, Norte de Asia y Japón. Creada por los empleados, para los empleados y abierta a todos, esta red, en la que Louis Vuitton participa activamente, promueve la diversidad, la inclusión y la autenticidad del colectivo LGBTIQIA+ centrándose en acciones y eventos locales, internos y externos, y en asociaciones comunitarias. Esta iniciativa, premiada en la edición de 2020 del Índice de Inclusión de LVMH, pretende convertirse en la red global LGBTQIA+ de LVMH.