Louis Vuitton es una empresa que respeta la singularidad de cada empleado y ofrece a todos los medios para encontrar su lugar.
Capacitación del 100% de nuestros empleados sobre la prevención de prejuicios y estereotipos inconscientes para 2022
Publicación de descripciones laborales 100 % inclusivas y no discriminatorias
Promovemos iniciativas que buscan apoyar la igualdad profesional de todas las personas, yendo más allá de medidas meramente simbólicas.
de las promociones laborales obtenidas en 2018 fueron para mujeres, quienes representan el 72 % de la fuerza laboral de Louis Vuitton. En 2013, LVMH y Louis Vuitton firmaron los Principios de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de las Mujeres, reforzando nuestro compromiso de apoyar los derechos y el desarrollo de las mujeres en todo el mundo. Dentro de este marco de trabajo, hemos implementado planes de acción anuales de igualdad de género que abarcan todas las áreas profesionales, desde reclutamiento, movilidad laboral, remuneración y equilibrio entre la vida personal y laboral, hasta la salud ocupacional.
es el año en que LVMH firmó las Normas de Conducta de la ONU para la lucha contra la discriminación de las personas LGBTQI+. Esta promesa amplía y refuerza nuestro compromiso de construir una cultura empresarial inclusiva para los empleados LGBTQI+, iniciada en 2018 con la creación del Índice de Inclusión de LVMH.
nacionalidades diferentes están representadas en los equipos de Louis Vuitton en todo el mundo. En 2020, operamos en 62 países, lo que nos aporta una rica diversidad social y cultural, tanto entre nuestros empleados como entre nuestros proveedores.
empleados con discapacidades trabajan en Louis Vuitton en todo el mundo en 2020. Nuestra Maison siempre ha estado comprometida con la contratación de personas discapacitadas y seguimos fomentando la inclusión de discapacidades por medio de muchas acciones concretas.
En todo el mundo, Louis Vuitton tiene el compromiso de garantizar un lugar de trabajo cimentado en los principios de respeto por las diferencias y promoción de la inclusión.
Iniciado en 2018, este programa de capacitación dedicado busca incrementar la concientización de nuestros equipos sobre el impacto de los prejuicios y estereotipos en los procesos de toma de decisiones y el valor de la diversidad en el trabajo. En estos talleres, los empleados exploran las diferencias sutiles entre los prejuicios, los estereotipos y la discriminación, analizando varios de los prejuicios inconscientes más comunes para luego elaborar planes de acción específicos en contra de los mecanismos de discriminación en el trabajo con el fin de promover la igualdad de oportunidades.
Lanzado en 2007 por LVMH, EllesVMH busca apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en todos los puestos y niveles de experiencia a través de iniciativas como asesorar, orientar, capacitar o destacar trayectorias profesionales de mujeres. En 2018, EllesVMH lanzó SHERO, una plataforma digital interna y comunidad para empoderar a las mujeres y los hombres que trabajan en el grupo LVMH por medio de artículos, videos, pódcast y más.
Louis Vuitton se enorgullece de formar parte de "All LVMH Pride", una comunidad de afinidad para todos los empleados LGBTQIA+ y sus aliados en Norteamérica, Reino Unido, Norte de Asia y Japón. Creada por los empleados, para los empleados y abierta a todos, esta red, en la que Louis Vuitton participa activamente, promueve la diversidad, la inclusión y la autenticidad del colectivo LGBTIQIA+ centrándose en acciones y eventos locales, internos y externos, y en asociaciones comunitarias. Esta iniciativa, premiada en la edición de 2020 del Índice de Inclusión de LVMH, pretende convertirse en la red global LGBTQIA+ de LVMH.
El sexismo agrupa todos los comportamientos y creencias discriminatorios basados en la idea de que un sexo, y por extensión un género, por lo general el femenino, es inferior a otro. El sexismo es el principal obstáculo para la igualdad entre las mujeres y los hombres, en particular en el trabajo. Hemos tomado medidas capacitando a los miembros de los equipos locales en cada uno de nuestros sitios en Francia para prevenir y combatir el sexismo y sus manifestaciones.
Los ESAT son estructuras médicas y sociales que ayudan a personas discapacitadas a realizar una actividad profesional en condiciones laborales adaptadas con apoyo social y médico. Las EA son compañías que dan empleo a hasta un 80 % de trabajadores con discapacidades en un ambiente apropiado y adaptado. En Francia, Louis Vuitton ha desarrollado asociaciones duraderas con 44 ESAT y EA, con una rotación total de más de 5 millones de euros en 2019 en diversas actividades, como logística y procesos industriales.
Para Louis Vuitton, la retención de los empleados de mayor edad, verdaderos pilares de la transmisión, es un asunto clave que se aborda de modo específico según la región geográfica. Desde 2016, les hemos ofrecido en Japón a los empleados de edad avanzada la oportunidad de prolongar voluntariamente su experiencia profesional más allá de la edad legal de jubilación. Esta iniciativa mejora las habilidades de nuestros equipos y forma lazos entre las generaciones.
n Estados Unidos, Louis Vuitton reescribió el manual de ventas de la Maison para sustituir los pronombres masculinos y femeninos "él" y "ella" por formulaciones neutras en cuanto al género, como "el empleado" o "ellos". Esta nueva versión contribuye a una mejor inclusión de los empleados que no desean ser identificados por su género. Esta iniciativa se ha extendido al proceso de orientación: al ser contratados, los empleados pueden seleccionar su género entre tres opciones diferentes: "hombre", "mujer" o "no deseo identificarme".
En las tiendas de Louis Vuitton, se han eliminado todas las indicaciones relacionadas con el sexo y el género de las directrices de estilo y aseo personal. Por ejemplo, a los empleados ya no se les atribuye automáticamente un uniforme en función del sexo, sino que pueden elegir el uniforme que deseen. Además, las directrices de maquillaje y peinado son neutrales en cuanto al sexo. Los ejemplos visuales de estilo y aseo reflejan todos los tipos de cabello, piel y cuerpo, para aceptar la diversidad de nuestros empleados.
La ley de algunos países no reconoce los matrimonios, las uniones civiles o las parejas de hecho del mismo sexo. A pesar de esta falta de reconocimiento legal formal, Louis Vuitton ofrece cobertura médica a las parejas de los empleados LGBTQI+ en Filipinas, Tailandia y Vietnam para proporcionar beneficios consistentes e inclusivos en el día a día. Esta iniciativa fue destacada en la edición 2020 del Índice de Inclusión de LVMH.
Cada año desde 2018, los empleados de Louis Vuitton en Corea del Sur reciben capacitación para elevar el nivel de concientización sobre las diversas formas de discapacidad en el trabajo. Desde el lanzamiento de este programa, más de 1200 personas han sido capacitadas para facilitar la integración de nuevos empleados con discapacidades y apoyar mejor a estos colegas.